Г. обратился в Прохладненский районный суд КБР с исковым заявлением к ООО «Управление специального строительства и проектирования» (далее – ООО «УССП») о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, часть октября 2023 года в размере 463 636,36 рублей без учета НДФЛ; процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 169 533,41 рублей; компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 50 000 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 735,73 рублей; государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере, рассчитанном в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

В обоснование требований указано, что Г. (истец) с 22 мая 2023 года по 10 октября 2023 года работал в ООО «УССП» (ответчик) на участке ГТС «Реконструкция Волховского шлюза» в должности разнорабочего с тарифной ставкой (окладом) 135 000,00 рублей. С 1 августа 2023 года переведен на должность мастера с тарифной ставкой (окладом) 200 000 рублей без учета НДФЛ.

10 октября 2023 года Г. написано заявление на увольнение и передано посредством мессенджера «Воцап» по просьбе непосредственного руководителя, так как в тот период он находился по месту своего жительства, а руководство на объекте (город Волхов). Но на дату написания иска приказ об увольнении ему предоставлен не был. Все документы, которые у него были в распоряжении, приложены к иску.

В начале сентября2023 года истцом от непосредственного руководителя стало известно о направлении ответчиком гарантийного письма от работодателя об оплате задолженности в срок до 30 сентября 2023 года. В досудебном порядке Г. пытался неоднократно решить вопрос о выплате заработной платы и причитающихся выплат (обращался с заявлением в прокуратуру города Прохладного, Государственную инспекцию труда в КБР), полученные ответы также приобщены к иску. Однако по день обращения в суд – июль 2024 года, никаких выплат ему так и не поступило.

Из-за нарушений его трудовых прав незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, он находился в стрессе, у него на иждивении двое несовершеннолетних детей.

Истец Г направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

ООО «УССП» направило в адрес суда возражение на исковое заявление Г., ссылаясь на то, что задержка заработной платы произошла не по вине предприятия, а с учетом арестованных счетов, взыскание компенсационных выплат за задержку заработной платы считают незаконным. Также ответчик отрицал факт исполнения трудовых обязанностей истцом с 1 по 10 октября 2023 года. В случае удовлетворения иска, просили снизить компенсационные выплаты.

Суд, изучив письменные позиции сторон, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации (статья 37) гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справке ООО «УССП» задолженность по заработной плате Г. по состоянию на 2 октября 2024 года составила 265000 рублей и не выплачена заработная плата в полном объеме в связи с блокировкой расчетного счета.

Представлены табели учета рабочего времени за август и сентябрь 2023 года. И расчетные листки за 2 месяца: август и сентябрь 2023 года. Согласно платежному поручению от декабря 2023 года истцу Г. выплачена заработная плата в размере 135 000 рублей за август 2023 года, о данных обстоятельствах истец в иске не указал.

Также судом установлено, что в производстве ОПС города Прохладного и Прохладненского района КБР находится исполнительное производство о взыскании с ООО «УССП» оплаты труда и иные выплаты по трудовым отношениям в пользу Г. в размере 400 000 рублей по заработной плате за август и сентябрь 2023 года, возбужденное на основании Решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений от июля 2024 года. Остаток долга составил 400 000 рублей.

Судом установлено, что определением Арбитражного Суда КБР от декабря 2023 года, определением Арбитражного суда Краснодарского края от ноября 2023 года в качестве обеспечительных мер наложены аресты на денежные средства, находящиеся на счетах ООО «УССП» до фактического исполнения решения суда по неисполненным договорным обязательствам предприятия. Единственным имуществом, на которое может быть обращено взыскание по решениям трудовой инспекции, являются денежные средства в банке. Иных способов для взыскания долга по заработной плате по возбужденным производствам иной возможности и механизмов исполнения не имеется.

Определением Арбитражного суда от октября 2024 года по заявлению судебного пристава-исполнителя К. об обращении взыскания на денежные средства ООО «УССП», находящихся на счетах Московского филиала в АО КБ «Модульбанк» в пределах суммы задолженности по заработной плате 146 7496,00, подлежащих взысканию по исполнительным документам, возбужденным в отношении должника,  удовлетворено, в том числе по задолженности заработной платы Г. (истца).

Суд обязал Московский филиал в АО КБ «Модульбанк» исполнить постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства ООО «УССП» вынесенные по исполнительным производствам о взыскании задолженности в пределах заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений в пределах суммы 1467496,00 рублей, на которые наложен арест во исполнение определения о принятии обеспечительных мер от декабря 2023 года.

Таким образом, достоверно установлено, что выплата заработной платы не была осуществлена работодателем ввиду ареста счетов по судебным актам, вынесенным в  рамках арбитражного производства.

Заработная плата Г. должна была быть выплачена 11 октября 2023 года в связи с его увольнением. Однако, причин невыплаты заработной платы до ареста счетов, ООО «УСПП» в судебное заседание не представлено.  Контрасчет в связи с несогласием с расчетом истца также в адрес суда не представлен, несмотря на данное требование суда в запросе на имя работодателя.

Из ответа на запрос суда в Государственную инспекцию труда в КБР от сентября 2024 года указано, что Государственной инспекцией труда вынесено Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику от июля 2024 года и направлено в Службу судебных приставов для взыскания с ООО «УССП» в пользу Г. 400 000 рублей в счет заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений за период с августа по сентябрь 2023 года через систему АСУ КНД. По данному решению возбуждено исполнительное производство от августа 2024 года. Информации об окончании исполнительного производства в Государственную инспекцию труда не поступало.

Судом установлено, что из взысканных денежных средств по исполнительным документам по задолженности заработной платы за август и сентябрь 2023 года из 400 000 рублей, выплачено 135 000 рублей, что не указано в исковом заявлении Г. При этом сведения, указанные в платежном поручении от декабря 2023 года содержат опровергающие доводы истца о невыплате денежных средств по июль 2024 года заработной платы за август и июль 2023 года. Остаток невыплаченных денежных средств составляет 265 000 рублей.

Суд, разрешая спор, счел исковые требования Г. в части денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с 22 мая 2023 по 10 октября 2023 года, подлежащими удовлетворению.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленном законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного или трудового договора.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании частей первой по четвертую статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно представленных расчетов и документов о заработной плате, судом делан расчет: из начисленных денежных средств за период с 22 мая 2023 года по 10 октября 2023 года заработная плата составляет 769727,27 рублей. В указанный период истец отработал 102 рабочих дня. Средний дневной заработок исходя из расчета составляет 7546,35 рублей. 7546,35 х 11,67 получается 88065,90 рублей, что является суммой компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Стороной ответчика не оспаривается факт освобождения от исполнения истцом служебных обязанностей с 1 октября 2023 года по 10 октября 2023 года ввиду приостановки работы на объекте из-за невыплаты заработной платы. Также ответчик не оспаривает факт его уведомления как работодателя о направлении со стороны истца об увольнении 10 октября 2023 года. При этом, каких-либо выплат за данный период работодателем не производилось. Приказ об увольнении и расчет истца ответчиком не представлен. В связи с чем данный период включается судом для исчисления компенсационных выплат за неиспользованный отпуск за период работы истца.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном в названной статье размере.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, невозможностью работодателем исполнить свои обязательства перед работником, в силу ареста счетов,  непринятия мер по расчету истца после увольнения в полном объеме, в связи с чем он был вынужден обращаться в различные инстанции и суд за защитой своих прав, суд счел справедливым и разумным взыскание компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

С учетом того, что остаток задолженности по заработной плате Г. со стороны ООО «УССП» на день рассмотрения дела составил 265 000 рублей, а также учитывая, что задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2023 года в размере 400 000 рублей подлежат взысканию по решению Государственной инспекции труда в КБР от июля 2024 года и на момент вынесения решения суда не исполнено, что подтверждается сведениями исполнительного производства. В связи с невозможностью осуществить взыскание задолженности по заработной плате по определению Арбитражного суда КБР, работодателю следовало поставить в известность об этом судебного пристава-исполнителя  и произвести зачет взысканных сумм.

В связи с вышеизложенным, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Г. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и процентов от невыплаченных сумм заработной платы по день расчета истцом.

Решением Прохладненского районного суда КБР от 31 октября 2024 года исковые требования Г. к ООО «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, удовлетворены частично.

С ООО «Управление специального строительства и проектирования» в пользу Г. взыскано компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88065,90 рублей за период с 22 мая 2023 года по 10 октября 2023 года, проценты за задержку невыплаченных в срок сумм с 28 декабря 2023 года по 24 июля 2024 года в размере 60490,67 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части исковых требований Г. отказано.